会社経営の基本〜計画・戦略・理念〜 

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会社経営の基本をわかりやすく、わかりやすく解説します。社長を目指す方、新米社長さん必見です。

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企業年金・退職金制度

●確定給付型年金

これまでの多くの企業年金は、退職時の年齢、勤続年数、職位などで、あらかじめ給付額が確定している確定給付型年金制度を採用していました。



厚生年金基金などに代表されるこの制度では、加入者は老後に決まった金額を受け取れることが保障されていました。

しかし、高齢化の進行で受給者が増加し、一方、掛金を払う加入者は減少したため、企業における積立金不足が深刻化してきました。

さらに、会計基準の変更に伴い、今後企業が負担する退職給付債務を明確に計上することが義務づけられました。

このような状況のなかで、企業においては制度そのものを見直す必要に迫られています。

●確定拠出型年金

企業年金制度改革においては、積み立てる金額だけを決め、老後に給付される額は運用成績によって決定するという、アメリカでは確定拠出型年金と呼ばれるものが主流になっています。

これには、企業が将来、掛金追加負担を迫られることがなく、また、将来の掛金を予測できるというメリットがあります。

しかし、従業員は自らの判断で資金を運用し、その運用成績に応じて給付額が確定されるため、投資に関する知識が必要とされます。

2001年には、確定拠出年金法が成立しました。


●退職金制度の見直し

これまでの日本の退職金制度は、年功序列が前提となっていました。

しかし、大量の退職者が出る時代となり、企業負担が増加しました。

そこで、退職金が支払われる基準や、金額算定方法を見直したり、勤続年数だけでなく、資格や役職などをポイントで評価し、加算されたポイントで退職金の金額を決めるポイント制退職金制度の導入など、退職金制度を見直す企業が増えています。

また、退職金を確定拠出型に変更し、あらかじめ支払う額を決定して、将来支払う金額の不確実性をなくしたり、現行の給与や賞与に退職金分を上乗せして支払うなどの企業も出現しています。

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